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El salario mínimo de San Diego incrementará a $11.50 por hora a partir del domingo 1 de enero del 2017.<br>
El aumento se debe a que los votantes aprobaron el decreto de Aumento Salarial y Días de Enfermedad con Paga de la Ciudad de San Diego el 7 de junio del 2016. El decreto tomó efecto el 11 de julio del 2016 cuando el salario mínimo de la ciudad subió de $10 a $10.50.<br>
El decreto fue escrito por el entonces regidor de San Diego Todd Gloria. El Cabildo de la Ciudad aprobó el decreto en el 2014, pero la comunidad empresarial forzó que el decreto fuera aprobado en la boleta electoral. Las elecciones primarias en junio fueron el primer voto desde ese entonces, como la Propuesta I. La Propuesta I fue aprobada por cerca de 64 por ciento de los votantes.<br>
“Cuando el salario mínimo suba, será más fácil que las familias sobrevivan y puedan pagar su renta y alimentos. Las personas son forzadas a encontrar estrategias para sobrevivir como compartiendo departamentos, teniendo varios empleos, o no comprar comida o ropa. Nadie debería de vivir así”, dijo el director de investigación del Centro de Iniciativas Políticas, Peter Brownell. “Es extremadamente importante que las personas estén informadas que sus jefes no les pueden pagar menos de $11.50 después del 1 de enero, y que tienen derecho hasta cinco días pagados por enfermedad al año”.<br>
Además, la ley SB 3, fue aprobada por la Legislatura del Estado de California en marzo del 2016; ésta fue diseñada para incrementar el salario mínimo en el estado a $10.50 en el 2017, $11 en el 2018, y un dólar más cada año hasta que llegue a $15 por hora en el año 2022, lo que hace que la Propuesta I de San Diego sea irrelevante después del 2019 porque el salario mínimo del estado dictado por la SB 3 será más alto.<br>
Si una empresa tiene alguna confusión sobre la ley, pueden encontrar información de la nueva agencia de estándares del trabajo en la Oficina de Tesorería de la Ciudad de San Diego. Si un jefe violó la ley, el empleado puede recibir hasta doble salario del que se le debía, además de que el jefe enfrentará multas. El primer paso es presentar una queja en la Oficina de Tesorería de la Ciudad de San Diego. Si una empresa no paga el salario mínimo dictado por la ley, y el empleado tiene dudas sobre el proceso, puede contactar a la organización sin fines de lucro llamada Centro de Derechos del Trabajador llamando al (619) 521-1372 o visitar 4265 Fairmount Avenue, Suite 200 en San Diego, 92105.<br>
Además, todos los trabajadores en San Diego cuentan con el derecho de tener hasta cinco días de enfermedad pagados al año. Las empresas deben de proporcionar una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas de trabajo. Para los empleados de tiempo completo, esto significa que pueden tener por lo menos 40 horas libres con paga al año. Los empleados pueden utilizar ese tiempo con paga completa para citas médicas, por enfermedad o lesiones, o para cuidar de un familiar.</p>
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