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<p>Hasta 200 casos de explotación laboral y malos tratos en el trabajo son los que apenas se denuncian al año a la fiscalía de San Diego.</p>
<p class="p2"><span class="s1">“Cuando hablamos de abusos laborales, recibimos a empleados que no se les ofrece compensación, protección o la ayuda que debe darse. En San Diego existen muchos casos, procesamos cerca de 200 una cifra muy pequeña, porque en la mayoría de los casos los afectados que son los empleados, nunca denuncian” aseguró Jesse Navarro, Vocero de la Fiscalía. </span></p>
<p class="p2"><span class="s1">Para las autoridades en el estado de California, este es un serio problema que afecta directamente al sector inmigrante, quienes ante la falta de documentos que les permitan vivir en el país de forma legal, son víctimas de abusos. “El reto es aplicar y hacer cumplir esas leyes que son para todos los trabajadores de oficina o lugares que son difíciles de llegar, como la agricultura o trabajos de construcción que les llevan más de un par de días. Nuestra meta es que todos los trabajadores aunque no hablen inglés, tengan acceso a traductores, para que ellos entiendan al momento de hacer una denuncia” informó Luis Ramón Mireles, experto en seguridad laboral para OSHA en el estado. </span></p>
<p class="p2"><span class="s1">En la actualidad son pocos los ciudadanos que sufren de explotación laboral y conocen realmente el alcance de las leyes y los beneficios que pueden recibir.</span></p>
<p class="p2"><span class="s1"> Martha Enríquez quien se ha desempeñado por años como trabajadora social cerca a los que laboran en el campo, señaló que las preocupaciones de esta comunidad son constantes, donde su seguridad y el cuidado de sus hijos se convierte en una de las principales preocupaciones para estas personas. </span></p>
<p class="p2"><span class="s1">“Tienen que trabajar jornadas de diez a quince horas, no sabemos si les pagan o no, California tiene un clima en verano donde hace calor y sufren por las temperaturas también”, dijo Enríquez.</span></p>
<p class="p2"><span class="s1">El clima, aseguran miembros de la división de Trabajo, Seguridad y Salud en California, también genera uno de los mayores conflictos y abusos al sector trabajador. </span></p>
<p class="p2"><span class="s1">“A veces las quejas de seguridad son por no darles suficiente agua potable en el verano, o que están trabajando fuera de una de las leyes de CAL/OSHA. Trabajar en las afueras con protección, capacitación, sombra, agua y descanso”, agregó Ramón Mireles. </span></p>
<p class="p2"><span class="s1">Desde el Consulado de México en San Diego se busca que esta condición disminuya. Se llevó a cabo la octava edición de la semana de derechos laborales en el condado, en la que aseguran que por medio de sesiones informativas, y talleres a lo largo de dieciocho ciudades en el condado, esta problemática pueda disminuir. Marcela Celorio, Cónsul General de México en San Diego agregó, “hay todo tipo de denuncias desde ir al baño, o descansar después de una larga jornada. Existe una gran variedad de abusos por parte de los empleadores, que nosotros queremos evitar informando de la mejor manera a la comunidad”.</span></p>
<p class="p2"><span class="s1">LEYES A INMIGRANTES Y TRABAJADORES</span></p>
<p class="p2"><span class="s1">Estar informado sobre los derechos de todo trabajador es vital, por lo que usted debe reportar en caso de trabajar en California y ser víctima de explotación y robo de salarios al: 619 220 5451</span></p>
<p class="p2"><span class="s1">Recibir menos de 10 dólares por hora, no recibir pago de horas extras posterior a laborar una hora y media, más de las ocho establecidas en un horario total de 40 horas trabajadas a la semana; no recibir por lo menos 30 minutos sin pago e interrupción para comer después de trabajar cinco horas continuas, así como 10 minutos de descanso pagados por cada cuatro horas trabajadas; contar con el equipo de seguridad necesario al trabajar; mantener elementos de resguardo en caso de trabajar jornadas largas bajo el sol, así como recibir capacitación sobre términos de seguridad y prevención de accidentes.</span></p>
<p class="p2"><span class="s1">La ley de California también mantiene leyes de protección contra represalias al empleador, al denunciar no debe despedirle, bajar de nivel, mandarlo a casa, cambiar sus tareas y horarios, así como amenazar en base a la deportación. </span></p>
<p class="p2"><span class="s1">La Fiscalía del Condado de San Diego informó “Hay consecuencias muy serias para esos empleadores que no tratan bien a los empleados, esos que no les ofrecen los servicios y compensación, es una ley que puede generar multas de hasta 150,000 dólares y puede incluir la cárcel”, agregó Jesse Navarro.</span></p>