Iniciativa de Ley Busca Proteger a Trabajadoras de Acoso Sexual

Una propuesta de ley de la Asambleísta de California, Lorena González (D-San Diego) plantea establecer protección para empleadas de limpieza que laboran a altas horas de la noche, lo que las hace vulnerables al  acoso sexual.
El año pasado, la investigación periodística “Violación en el Turno Nocturno” (Rape on the Night Shift), dada a conocer por el Programa Frontline de la Cadena PBS, evidenció los peligros a los que miles de mujeres dedicadas a la limpieza de edificios, se exponen cada noche en el área de trabajo.
El Departamento de Justicia de Estados Unidos, estima que ocho por ciento de las violaciones sexuales ocurren cuando la víctima está trabajando, además que diariamente cerca de 50 trabajadoras son víctimas de violencia  sexual.
Lo alarmante, es que estos delitos son raramente denunciados por sus víctimas, ya que según datos de dicha dependencia federal, el porcentaje de denuncia es de apenas el 24 por ciento, una cifra muy por debajo al índice de denuncia de otros crímenes en el ambiente laboral.
Uno de los factores es que muchas de las mujeres que laboran en estos rubros no cuentan con documentación para estar en el país, por lo que temen represalias si denuncian estos actos de violencia laboral.
Se estima que en San Diego, la mayoría de las personas que trabajan como conserjes son mujeres, y la mayoría de ellas, mujeres de grupos minoritarios.
“Con demasiada frecuencia, estas mujeres son ignoradas porque trabajan solas en la oscuridad de la noche, mientras que el resto de nosotros hemos ido a casa”, expresó Lorena González.
“Tenemos que asegurarnos que nuestras trabajadoras más vulnerables, reciban una formación adecuada y protección contra acoso sexual, además de métodos seguros y eficaces para reportar crímenes”.
Bajo la iniciativa AB-1978, el Departamento de Relaciones Industriales de California, crearía un programa y material de información como  entrenamiento para  prevenir el acoso sexual, además de establecer una línea telefónica gratuita para recibir denuncias.
Con esta ley, empleadores estarían obligados a colocar señalamientos en el lugar de trabajo explicando estas leyes. Aunado a ello, se obligará  a las  compañías evitar que mujeres conserjes trabajen solas en el turno nocturno.
Por otro lado, la iniciativa plantea que supervisores y trabajadores reciban por lo menos cuatro horas anuales de capacitación sobre el acoso.
La propuesta de ley avanzó esta semana en el Comité de Trabajo y Empleo de la Asamblea de California.
En próximas semanas, la iniciativa llegará al Comité de Apropiaciones y de ser aprobada, llegaría a la Asamblea en Junio, donde requerirá la mayoría de votos para ser enviada al Senado de California.