Huelga en Controversia

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La huelga de 10,000 trabajadores prevista para el pasado martes 12 y miércoles 13 de septiembre se pospuso y su llegada se mantiene en la cuerda floja, posterior a que el sindicato SEIU Local 221 asegurará la posibilidad de un acuerdo tentativo que frenará el movimiento que les llevó días atrás a presentar una carta formal al condado de San Diego para anunciar su decisión de parar labores.
“El equipo de negociación ha ratificado un acuerdo tentativo. Los miembros están votando hoy”, dijo Adam Ward vocero del sindicato de trabajadores SEIU Local 221.
Para muchos esta es una pequeña victoria, sobre todo ante los seis meses de negociaciones nulas, llamadas, correos electrónicos, manifestaciones y pausas laborales, todo para terminar con un contrato que aseguran los mantenía bajo condiciones económicas precarias en casa y términos injustos.
“Hay falta de empleados en el condado de San Diego, muchas personas que tienen que trabajar horas de más, a veces una sola persona ha trabajado 32 horas de sobra para terminar su trabajo”, dijo Patricia Estrada trabajadora social en el condado de San Diego.
La oferta original que la junta de supervisores ofreció al sindicato fue rechazada en un principio, principalmente por el aumento salarial que los líderes del condado se autoaprobaron y el rechazo para mejorar los salarios de clase trabajadora.
“Los supervisores del condado, ellos mismos se dieron el 12 por ciento en aumento de sueldo por dos años, nosotros queremos ese mismo de sueldo en tres años, y ellos nos lo quieren dar en 5 años, el costo de vida ha aumentado y las personas de otras uniones que han aceptado el contrato por años, dicen que tienen menos dinero en sus cheques”, agregó Estrada.
Dijeron los líderes del sindicato que la nueva oferta que frenó la huelga del 12 de septiembre parecía ser el mejor término que se pudiera obtener al momento, sin embargo, trabajarían junto a la Coalición de Familias para Invertir en San Diego, hasta lograr mejores acuerdos con la futura Junta de Supervisores, todo con el objeto de que acepten invertir en su fuerza de trabajo y comunidad, en lugar de acumular reservas de efectivo como lo hacen al momento.
Durante el resto de la semana del 11 al 15 de septiembre los trabajadores votaron desde sus lugares de trabajo y oficinas de la unión de 8:30 a.m. a 8 p.m. y el jueves de 8:30 a.m. a 6 p.m. en espera de conocer si la totalidad de trabajadores aprobaban o rechazaban la oferta del condado de San Diego para evitar la huelga.
En la nueva oferta del condado de San Diego a los trabajadores, se incluyen bonos por 750 dólares, aumentos del 35 por ciento por pagos de atención médica, reembolsos de estacionamiento de 300 dólares al mes, opciones de pago de horas extra entre otros beneficios.