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<p>Esta semana, San Diego se convirtió en la ciudad más grande de Estados Unidos en aprobar un incremento al salario mínimo y en el número de días de enfermedad, pero algunos grupos de trabajadores dicen que no es suficiente mientras que empresarios dicen que es demasiado.</p>
<p>Durante la junta del Cabildo de la Ciudad de San Diego el lunes, 14 de julio, el cabildo votó 6 a 3 a favor de una ordenanza que establecería el salario mínimo en San Diego en $11.50 implementado en un período de tres años cada 1 de enero, iniciando con $9.75 en enero 2015, $10.50 en enero 2016 y $11.50 en enero 2017.</p>
<p>La ordenanza también in-cluye acceso a cinco días de enfermedad para cientos de miles de trabajadores en San Diego que actualmente no tienen días de enfermedad.</p>
<p>“Este es un gran día para la ciudad”, dijo la Regidora Marti Emerald, quien representa el Distrito 9, que incluye a City Heights, un vecindario diverso de familias trabajadoras.</p>
<p>“Los trabajadores tendrán más dinero en sus bolsillos y cuando estén enfermos podrán quedarse en casa a descansas en vez de tener que escoger entre trabajar enfermos o perder el salario de un día de trabajo”.</p>
<p>El Regidor David Álvarez, del Distrito 8, que incluye áreas como Barrio Logan y San Ysidro, ambos vecindarios de familias de escasos recursos, dijo que él ha sido un partidario de los derechos de los trabajadores, al venir de una familia trabajadora.</p>
<p>“Estoy orgulloso de apoyar un incremento al salario mínimo en la Ciudad de San Diego”, dijo. “Esto es un concepto y una filosofía que siempre he apoyado –la idea que todos los sandieguinos merecen tener días de enfermedad y un salario para vivir”.</p>
<p>Raise Up San Diego, un grupo a favor de los derechos de los trabajadores, celebró el incremento al salario mínimo.</p>
<p>“Gracias a los trabajadores que vinieron y abogaron a favor de los más de 172 mil empleados que recibirán un aumento salarial y los 279 mil que ahora tendrán días de enfermedad”, publicaron en su página de Facebook.</p>
<p>Pero no todos los grupos de trabajadores estuvieron totalmente de acuerdo con el incremento.</p>
<p>En un comunicado publicado días antes que el cabildo de San Diego aprobara la medida el lunes, 14 de julio, la Coalition for Labor and Community Solidarity, un grupo de trabajadores en San Diego, dijo que $11.50 no es suficiente para que los trabajadores puedan mantener a sus familias.</p>
<p>“CLCS está decepcionada que el cabildo, bajo el liderazgo de Todd Gloria, ha disminuido la propuesta anterior de $13.09 la hora a $11.50 la hora”, decía el comunicado.</p>
<p>La San Diego Regional Chamber of Commerce también mostró su descontento al incremento pero por una razón diferente. La cámara dijo en un comunicado que esto afectará a las empresas y que en general dañará a San Diego.</p>
<p>“La San Diego Regional Chamber of Commerce sigue muy preocupada de los impactos negativos que un incremento al salario mínimo mandado por la ciudad tendrá en las empresas de San Diego”, dijo en el comunicado Jerry Sanders, presidente y director de la cámara de comercio. “Incrementar el salario mínimo y los días de enfermedad en San Diego va más allá de lo que el estado ya ha ordenado y pone a San Diego en una desventaja comparada con otras ciudades cercanas”.</p>
<p>Álvarez dijo que mientras algunas empresas se pueden oponer al incremento, dijo que él sabe que esto es lo mejor para las familias sandieguinas.</p>
<p>“He considerado que algunas personas tienen miedo de lo que pueda pasar después de esta ordenanza. Yo temo a lo que está pasando ahora”, dijo. “Sé que la gente ahora va al trabajo enferma, porque no tienen otra opción. Creo que todos queremos un San Diego prospero y creo que esta política logra esa meta”.</p>
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