<p> </p><figure id="attachment_41003" aria-describedby="caption-attachment-41003" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><img loading="lazy" src="/sites/default/files/2017/06/800px-San_DIego_Night_FromCoronado-300x200.jpg" alt="" width="300" height="200" class="size-medium wp-image-41003" srcset="https://dev-laprensa.pantheonsite.io/wp-content/uploads/2017/06/800px-S… 300w, https://dev-laprensa.pantheonsite.io/wp-content/uploads/2017/06/800px-S… 800w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px"><figcaption id="caption-attachment-41003" class="wp-caption-text">Photo/Ted Rufus Ross</figcaption></figure><p></p>
<p>Miles de trabajadores tendrán a partir del próximo año un aumento salarial, con la entrada en vigor de la tercera fase de una ordenanza que fuera aprobada por los votantes en 2016.<br>
El 1 de enero de 2019, el salario mínimo en la ciudad de San Diego se incrementará de 11.50 a 12 dólares por hora para empleados que laboren por lo menos dos horas de trabajo por semana, confirmó el ayuntamiento.</p>
<p>Esta ley municipal es válida para todas las industrias y negocios, sin excepciones, recalcaron autoridades, quienes recordaron que las propinas no cuentan como pago de salario mínimo.<br>
En junio de 2016, el electorado de la ciudad aprobó la medida para aumentar el salario de forma paulatina; un mes posterior, se incrementó a 10.50 dólares por hora y fue a principios de año, cuando se fijó en 11.50 dólares por hora.</p>
<p>En esta tercera y última fase, el salario se homologará con lo establecido en la ley de California, que también aumentará el pago a 12 dólares por hora a partir del próximo año para empleadores con 26 o más trabajadores y en 11 dólares para quienes cuenten con menor fuerza laboral.</p>
<p>Autoridades de San Diego, recordaron a negocios que en cumplimiento con la ley se debe notificar a los empleados en el lugar de trabajo sobre este ajuste salarial. La ordenanza también incluye días pagados por enfermedad que pueden ser pedidos para cuidado propio o de algún familiar.</p>
<p>También, se hizo el exhorto a trabajadores a denunciar a sus patrones si consideran que están violando lo establecido por esta ley municipal. Para ello, se puede emitir una queja por escrito ya sea en inglés o español a través del portal SanDiego.gov/MinimumWage.</p>
<p>Y es que de acuerdo con un estudio publicado este año por el Centro de Iniciativas Políticas (CPI, por sus siglas en inglés) el temor a represalias ha orillado a miles de trabajadores a no denunciar alguna irregularidad en el pago de su salario.</p>
<p>El año pasado, empleadores en los condados de San Diego e Imperial no cumplieron con pagar el salario mínimo en más de 40 mil ocasiones, pero solamente 82 afectados presentaron una queja formal, detalla el informe.</p>
<p>Las violaciones más comunes al pago de salario son la falta de compensación por horas extra, comisiones, días pagados por enfermedad o reembolso por gastos relacionados al trabajo. Incluso, todavía hubo reportes de patrones que no habían cumplido con la ley municipal de aumento al salario mínimo.</p>
<p>La ordenanza prohíbe a empleadores tomar cualquier tipo de acción en contra del trabajador por hacer valer su derecho a este aumento salarial, señala la ciudad en su portal. Dichas represalias pueden ser reducción de horas, suspensión, despido o cualquier otro tipo de amenaza.</p>
Category